Dňa 1.12.2013 sme otvorili v Leviciach, na ulici Československej armády 12, naše prvé Testovacie a poradenské centrum. Je určené pre ľudí z okresu Levice, ako aj pre širokú podnikateľskú a pracujúcu verejnosť, nie len zo Slovenska.

Firmu JOBLINES sme otvorili 30.6.2007. Prečítal som si knihu L. Rona Hubbarda “Problémy práce” a bolo rozhodnuté. “Začali sme z myšlienky, že práca je základ života. Práca by mala byť podporovaná vedomosťami o živote, o práci s ľuďmi a o zodpovednosti jedinca. Manažér potrebuje byť schopný kontrolovať seba a  svoje pracovné nástroje, tiež prostredie svojej firmy a všetkých jej pracovísk. To si vyžaduje porozumenie s kolegami a porozumenie plánom a úlohám, ktoré má vykonať. Tak môže naplniť zámery a ciele firmy, ktorej je on súčasťou.

V dnešnej “pokrokovej” dobe majú ľudia veľké množstvo duševných ťažkostí, stresu a problémov. Človek sa nachádza v “strese” (stres – útlak spôsobovaný ľuďmi z okolia). Ak k tomu prirátame, že od manažéra sú bežne žiadané stále a vysoké výkony…

Stáli sme pred otázkou: “Čo by sa s tým dalo urobiť?”

Nejeden manažér pracuje veľmi tvrdo. Je presvedčený, že pracuje na vrchole svojich fyzických a psychických možností. Pri našej vzájomnej spolupráci postupne zisťuje, že najviac svojej energie vybíja tým, že odráža rôzne útoky od ľudí z jeho prostredia. Získa vedomosti a nástroje, ktoré mu umožnia zariadiť veci tak, aby sa nestresoval.

Preto sme naše aktivity na začiatku zamerali na vzdelávanie a konzultácie pre malých  a stredných podnikateľov. Konzultácie v súvislosti s manažovaním týchto organizácií a s riadením ľudských zdrojov, boli od samého začiatku veľmi oceňované.

Pretože, ak sa manažérovi darí útoky udržať v miere rozsahu jeho životnej energie, je dobre. Ale, ak sa tlak z jeho okolia nezmenšuje a pokračuje ďalej, začne cítiť únavu a vyčerpanie. Následne začne klesať na emočnom tóne. To rozptyľuje jeho pozornosť. Začína robiť hlúpe chyby. Nesprávne rozhodnutia alebo nehody začnú pribúdať. Vie, že niečo nie je v poriadku. Výsledky firmy začnú kolísať a on cíti, že stráca záujem o svoju firmu alebo prácu.

Má pocit “znechutenia”. Niekto to mylne nazval stavom “vyhorenia”.

Do stavu “vyhorenia” sa najčastejšie dostávajú manažéri alebo ľudia, na ktorých je kladená vyššia zodpovednosť za iných ľudí. Vyhorenie sa prejavuje údajne tým, že osoba nezvláda svoje pracovné prostredie alebo svoju prácu a cíti k nej dokonca odpor.

Ak máte pocit, že problémy narastajú alebo, že už nie ste v tej istej “forme”, ako ste boli predtým, nečakajte, že sa to vyrieši samo. Problémy obyčajne narastajú. Toto je jeden z kľúčových momentov, kedy osloviť konzultanta.

To je dôvod, prečo sme otvorili “Testovacie a poradenské centrum”. Je to vhodná a funkčná alternatíva pomoci, kde sa môžete obrátiť, ak chcete ťažkosti raz a navždy zvládnuť.

Dnes je súčasťou našich konzultačných činností aj pomoc pri vypracovávaní a tvorbe marketingových a obchodných stratégií a tréning predajcov. Pre úspešné dosahovanie našich podnikateľských výsledkov a stabilitu fungovania, bolo potrebné získať know-how. Potom sme sa pustili do práce. Hlavný ukazovateľ práce konzultanta sú výsledky, ktoré dosiahli spoločne so zákazníkom.

Lenže ľudí, ktorí nezvládajú svoju prácu alebo svoje pracovné prostredie, je veľa. Ak niekto svoju firmu predtým zvládal, a teraz nezvláda, niečo sa muselo stať. Ak sa môže niečo pokaziť, môže sa to dať aj opraviť, pokiaľ nie je príliš neskoro.

Ako je to možné, že predtým mohol zvládať hory problémov a teraz má problémy aj sám so sebou?

Odpovede by ste mohli nájsť v zákonoch o živote a o fungovaní ľudskej mysle. Každé menšie alebo väčšie zlyhanie spôsobí, že jedinec príde o určité množstvo životnej energie. Sú to obdobia životných zlomov a nepríjemností, na ktoré nerád spomína alebo sa snaží na ne nemyslieť, alebo chce na ne zabudnúť.

Nechcené spomienky sa mu objavujú vtedy, keď si to najmenej želá, alebo keď mu ich niekto alebo niečo pripomenie.

Povedať o niekom, že “vyhorel” je veľmi zavádzajúce. Vy nemôžete vašu životnú energiu stratiť. Životná energia sa môže rozptýliť. Zostane uviaznutá na minulých, tažkých a nepríjemných zážitkoch. Ako konzultant viem, že je potrebné tieto situácie nájsť a rýchlo ich začať riešiť. Úľava od nich je pomerne rýchla a trvalá.

Osoba, či už podnikateľ, manažér, obchodník, predajca alebo pracovník v akejkoľvek profesii sa nikdy nemusí báť vyhorenia, ak bude svojej práci rozumieť a bude ju robiť najlepšie ako vie.

Želám vám, aby ste boli schopní robiť svoju prácu v pohode a bez stresu.

Marian Tóth